股票配资门户在线阅读
题记：2025年11月1日，北大国发院MBA讲坛第100讲举行。“量子管理”理论奠基人丹娜·左哈尔(DanahZohar)教授应邀作主旨演讲，并与北大国发院校友学院发展基金讲席教授、国发院BiMBA商学院前联席院长杨壮教授展开深度对话。本文根据左哈尔的演讲及两位老师对话内容翻译并整理。
我的思想旅程始于少年时代。和大多数青少年一样，我曾对自我和世界充满疑问。在放弃了祖辈传承的基督教信仰后，我感到无所适从。直到偶然读到一本关于量子物理的书，它似乎为青少年都会问的问题提供了全新的答案：我是谁？我为什么在这里？我该用这一生做什么？正是这个机缘，指引我前往麻省理工学院学习量子物理。然而，在麻省理工学院的求学经历让我逐渐意识到，真正吸引我的并非物理学本身，而是其背后蕴藏的哲学。幸运的是，学院允许我同时攻读物理和哲学两个学位。
我越来越清晰地看到，量子物理为我们提供了一种全新的思维方式，让我们重新审视过去认为确定无疑的一切。这正是我今天想与大家探讨的核心：我们应如何思考？思考方式本身又如何塑造了我们的世界？
两种思维范式：牛顿式思维与量子思维
曾经主导西方的牛顿式思维
我们大多数人从未反思过“思考”本身，常将其视为理所当然。然而，思考方式恰恰是一切的基石，它决定了我们如何观察世界、体验生活、建立关系以及定位自我。
在西方世界及其思想影响所及之处，主流思维方式可被称为“牛顿式思维”。为何以牛顿命名？因为艾萨克·牛顿不仅发起了17世纪的科学革命，更塑造了一种延续至今的思维模式。他的物理学以方程式总结了西方两千年的思想传统：世界由坚固、离散的原子构成。你是你，我是我，如同两个坚硬的台球，可能相互碰撞，却永远无法真正进入彼此内部。这种观念影响深远——体现在全球政治上，便是各国认为彼此无关；体现在领导力上，便是领袖自信能独自决策；体现到个人，便是每个人都认为“我”是独立个体，只需谋求自身利益。
量子物理带来的根本性颠覆
20世纪初，量子物理学的发现从根本上颠覆了牛顿式的世界观。量子物理告诉我们，万物并非彼此隔绝。物理学家戴维·博姆的表述更为直接：分离是一种幻觉。
如今我们认识到，你我本就相互交融，国家之间亦然，无人能够独善其身。那些仍以为可以独断专行的领导者，实则身处危险的幻觉之中。
量子思维与西方的主流思维方式截然不同，实则具有鲜明的中式思维特征。中国哲学家老子在三千年前就指出，万事万物相互联系。如果你在中国文化环境中成长，或许早已在不自觉中成为一名量子思考者。
量子思维的核心原则
一、万物互联与系统思维
量子思维要求我们进行系统思考。旧有的科学方法主张，要了解某事物，就要先将其分离出来，然后分拆成零部件进行研究；而量子思维则强调，若要真正认识某物或解决问题，必须审视其与整体背景的关联。系统大于部分之和。
这一智慧早已存在于中国古代思想中。我注意到，中国人在表达观点时，习惯于先陈述背景和前因后果，最后才点明主题与结论。这种思维方式恰恰是现代量子思维的自然体现。
二、能量流动与“无为”智慧
牛顿认为宇宙由物质构成，而量子物理揭示，一切的本质是能量。这个看似坚固的讲台，各位看似实在的身体，本质上都是能量系统。并且，能量相互重叠、纠缠。如果我们能拍下这个房间的量子照片，看到的绝不会是一个个分离的人坐在分离的椅子上，而是完全相互联结、动态变化、充满生机的能量场。
我们要在所有情境中感知能量的流动，并顺势而为。若逆流而动，终将一事无成。这并非消极、不作为，而是道家所倡导的“无为”，是一种不与能量流向对抗的智慧行动。《易经》的重要意义，便在于揭示变化的趋势与潜在方向，帮助我们明智地行动以取得成功。
量子领导力的要义正在于此。量子领导者不强迫员工服从，而是感知能量流动并与之协同。
大多数西方领导者不明白这个道理。他们察觉到当前的潮流不利于自己，便竭力试图阻挡和掌控历史趋势，却不去思考如何调整自身以适应新的现实。这种做法显然行不通。
这种万物互联、天人合一的整体观，首先要求我们具备系统思维，将万事万物视为相互关联的能量系统。例如，当组织出现问题时，管理者不应只做局部修补，而需审视整个系统；国家教育改革，不能孤立地调整高等教育或基础教育，而需推动整体性变革。真正的解决方案在于调整系统本身，无论个人成长还是领导实践，都应遵循这一原则。
其次，这种认知意味着，关系构建了现实。优质关系创造积极的现实，不良关系导致消极的现实。领导者的职责在于构建尽可能优质的关系网络，个人亦是如此。这与重视人际关联的中国文化尤为契合。反观西方社会，因过度强调个人主义而忽视了联结的力量，在关系建设上有所欠缺。
这引出了西方传统思维与量子思维的另一个差异。经典物理学强调线性因果关系，例如敲击桌子会导致声响和疼痛。但是，看似简单的因果链中其实蕴藏着内在关联的本质。量子物理学引入“关联性”(correlation)概念，揭示了万物皆处于动态互联之中。
每个主体既保持独特性，又通过深度关联形成有机整体。当面临困境时，无论是组织问题还是个人危机，都需要审视其背后的关系网络，从全局视角寻求修复之道。当前国际关系紧张，量子思维为全球治理提供了新视角：要认识到人类命运紧密相连，唯有通过协同合作才能实现共同发展。我期待世界各国的领导人都能认识到这一点。
三、“亦此亦彼”与阴阳辩证
西方自希腊以来的逻辑是“非此即彼”，认为非黑即白，非对即错，不可能二者并存。因此，当科学家发现光的波粒二象性（光在不同实验条件下呈现波或粒子两种属性），他们深感困惑，认为没有什么可以既是这个又是那个。爱因斯坦亦对此表示反感，称之为“荒诞的科学”“精神分裂的物理学”。
有意思的是，量子科学奠基人之一、丹麦哲学家尼尔斯·玻尔在阅读《易经》后，从中看到了“阴阳”思想的智慧。阴阳不是“非此即彼”，而是阴中有阳，阳中有阴，二者以动态方式协同运作。他恍然大悟：若按中国的“阴阳”模型思考，光既是波又是粒子的现象便说得通了，二者依据环境条件相互转化。这直接启发他提出了量子科学的一项基本原理——互补性原理。
从这个意义上说，量子科学的这项基本原理源于《易经》，中国人早在西方发现量子物理之前便已懂得其精髓。《易经》的核心在于“易”字，揭示了一切皆处于动态变化之中的真理。世间不存在一成不变、确定无疑或一劳永逸的事物。现代量子物理学为此提供了佐证：一切存在的本质皆为能量，而能量的特性正是永不休止的流动与转化。
对领导者而言，这意味着决策时不必固守二选一，可以尝试在不同选择上都投入一些精力，让它们在动态相互作用中产生更理想的成果。这便是“亦此亦彼”的思维方式。
四、言外之意与潜在可能性
西方人看重具体事实，认为只有可度量之物才是真实或可能的。但量子物理认为，最重要的恰恰是那些看不见、道不明的事物，是言外之意，是系统中蕴藏的潜在可能性。
我们每个人内心都住着许多潜在的自我，没有人是单一、纯粹的个体。面对父母、朋友、同事等不同对象时，我们展现着不同的面貌，感受、思维和行为也随之变化。我们本身就是无数可能性的集合。
作为领导者，不能仅着眼于现有资源及当下所能达成之事，更应关注那些尚未被发现的事物，要发掘公司、市场中潜藏的可能性，构思那些尚未问世的产品。
这种对“潜在”的敏感，也深植于中国文化。中国古诗字数精炼，诗意蕴藏于言外之意，画外之音；中国传统绘画讲究留白，意在暗示画外之象。一位中国朋友告诉我，妻子对丈夫所说的“老板讲了什么”不感兴趣，她更想知道“老板没讲什么”。那些未被言说的、尚未完成的，往往更为真实，也更令人振奋。
西方人只关注现实性，缺乏对潜在可能性的感知，因此现在陷入了困境；而中国人天生拥有这种感知，这让生活充满了令人振奋的潜力。请相信你永远不会真正陷入绝境，所以不必绝望，不要放弃。不要认为现状即是全部，潜力永远存在，去探寻它，聆听你心中未曾言说的话语。以我为例，14年前首次来中国时，我对这个国家一无所知，但如今我热爱中国如同爱自己的家。我已经80岁了，但仍然能够不断发现内心未曾察觉的潜力，依然对未来满怀期待。
五、叠加态与拥抱多样性
著名的“薛定谔的猫”思想实验生动展示了量子叠加原理：在箱子未打开时，猫同时处于生与死两种状态。我们的现实世界如同打开后的箱子，事物呈现出“非此即彼”的状态。但在盒子未打开时的叠加态，才是更真实的本质。我们每个人都如同那只“量子猫”，生与死、波与粒子、男性与女性特质共存于一身。每个人内心都叠加着无数种可能性。
如果你是一位领导者，无数可能性存在于你所领导的人、事、物之中，没有什么是仅仅具备单一属性的。领导者若能感知这一点，将迎来无尽的发现与机遇。
这也意味着，领导者不应对下属的错误施加惩罚。一旦实施惩罚，下属心中便会产生畏惧；而人一旦心生畏惧，就不再敢大胆探索。如果我是一家公司的领导，我会每周为“最具创造性的错误”颁奖，因为错误常常引领我们走向新的发现。领导者应当鼓励实验，鼓励冒险，让工作氛围充满趣味，允许员工像孩子一样探索、试错。因为，新秩序往往诞生于混沌之中。
量子时代的关键能力：提出正确的问题
量子物理学中最知名的原理当属海森堡的“不确定性原理”。他发现，你无法同时精确获知一个粒子的位置和动量：若要精确测量其位置，其动量就会变得模糊不定；反之亦然。该原理表明，微观世界本质上是概率性的、不确定的，而我们的观察行为本身，就会影响被观察的对象。
海森堡不确定性原理也引申出一个哲学启示：我提出的问题，决定了我能得到的答案。
若要从量子物理的宏大世界中提炼出一条核心智慧，那便是——学会提出好问题。
在AI时代，这一点尤为重要。AI的超级数据系统将能容纳人类所有知识，唯有通过提出好问题，我们才能精准获取所需。
对于学校教育而言，教师不应只灌输知识，而应激发学生提问。孩子天性好奇，但传统的中小学教育不断压抑这种本能，待他们进入大学时，往往已忘却如何发问。中小学和大学应成为师生动态学习、共同探索未知的实验室。允许你的孩子提问，你和孩子将在探寻答案的过程中共同进步。
我在中国教学时，总对学生们说：“你们要质疑我，挑战我。”如果你们是学生，请让老师习惯被挑战；如果你们是老师，请别把自己太当回事。老师只熟知已知，而学生提出的问题将引领他们走向未知、尚未被发现的领域。未来，提问能力将助力他们与AI协同工作。而且我发现，学生们那些出其不意的问题，促使我去思考自己从未考虑过的事情，这让我领悟到身为教师最具价值和最令人振奋之处。
孔子对此早有洞见，因而倡导“不耻下问”。对于为政者，他认为，卓越的领导者应具备“好问好察”的胸怀，主动延揽并倾听持不同政见者。因为，被质疑，正是使领导者拨云见日、明辨是非的思考之道。
成为量子领导者：领导力与个人修养
以上我所探讨的这种顺势而为、鼓励提问、洞察潜能、悦纳错误的领导力，我称之为“量子领导力”。
但想成为量子领导者，你首先需要成为一个“量子人”。在西方，我们常常忽略领导者个人品性的重要性，有时甚至欣赏那些“强硬的混蛋”。但量子领导者需终其一生致力于成为有道德、有学识、公正、善于反思并不断自我质疑的人。这是一生的功课，是中国先贤所倡导的终身修身。
《大学》中有一段我特别喜欢的精彩论述：“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”一切始于自身。内在的成长、蜕变与自我超越，是我们每个人的必修课，是量子领导者的核心修炼。
结语：拥抱量子未来
我们身处一个特别的历史阶段，既令人兴奋，又令人不安。科学家称之为“混沌的边缘”。对西方世界而言，一切旧有结构与传统假设都在逐渐消解，整个西方文明体系似乎正在走向崩塌，西方社会普遍弥漫着困惑与不安。
与此同时，某种新生事物正在孕育，它尚未完全显现形态，但我们都能感知其即将来临。我们这代人，正亲身经历着新旧秩序交替的关键节点。
在这个充满不确定性的时代，量子思维——这种强调万物互联、顺势流动、看见潜能、系统思考、勇于提问的思维方式——就是我们最好的指南针。它不单是物理学的突破，更是一种生活哲学与领导智慧。而且，我惊喜地发现，量子思维与中国几千年传承的智慧深深共鸣。
今日的中国是一个充满朝气的国家，始终保持着向前看的姿态。她仍在不断精进自身，现代风貌与古老传统已呈现出诸多不同，中国社会展现出蓬勃的朝气，人们对未来充满信心。
因此，我真心相信，未来属于中国。中国文化蕴藏着应对量子时代的基因。关键在于，能否有意识地拥抱这种思维，把握这一历史性机遇。
杨壮对话左哈尔：在不确定的时代，重塑领导力
杨壮：首先要感谢左哈尔教授带来的精彩演讲。我与教授相识已逾十五载。约在2006年，我与张玮共同翻译了她的首部著作《魂商》。那段经历令我获益良多。当时我正在讲授情商课程，而《魂商》让我深刻认识到，精神层面的追求比情绪管理更为根本，因为它将价值观与生命意义引入了领导力领域。
2016年，我承担了另一项重要任务——翻译《量子领导者》。这本书极具挑战，融合了哲学、物理学、管理学、领导力理论，甚至诗歌与案例研究。作为社会科学背景的学者，翻译过程使我对21世纪的领导力范式有了全新认知。书中提出的量子领导力理念，彻底颠覆了牛顿式的机械管理思维，强调在VUCA时代应拥抱创造力、互联性与更高目标。
正是受这些思想启发，我发展出“三元领导力模型”，强调思想领导力、专业领导力与品格领导力三者间的相互关联。该模型既融汇中国传统智慧，也吸收西方管理思想，更深受量子思维影响。
今天，基于多年研究与思考，我想向左哈尔教授请教几个问题，以帮助大家更深入地理解量子领导力的精髓。
量子领导力的目的与意义
杨壮：当今世界充满干扰，尤其在AI技术迅猛发展的背景下，许多领导者深感迷失。您一直强调，目的与价值观是量子领导力的核心。请问在此环境中，领导者应如何为自己与组织构建真正的意义感？
左哈尔：这个问题十分关键。我们每个人都面临这一挑战，年轻人尤甚。正如杨教授所言，世界过于喧嚣。我观察到许多学生终日手机不离手，我授课时甚至需特意要求学生收起手机。连我的小孙子也是如此，让他专注听我说话都颇为困难。
我认为，当下最重要的是每日为自己留出一段安静时光。建议至少在一天结束时，抽出半小时或更长时间，静心反思：今日发生了什么？我做了什么？他人如何待我？我又如何待人？是否有处置不当之处？责任在我吗？明日能否改进？无需刻意为之，只需静坐，任思绪自然流淌。关掉手机，远离喧嚣。哪怕午休时在楼下公园小坐十分钟，或独处片刻。
关键在于让大脑沉静下来，给予自己思考的空间。事实上，我们内心蕴藏的智慧远胜于手机中的碎片信息。若能持之以恒，你将发现自己能更好地运用内在力量，做出更明智的判断。
关于复杂性与系统思维
杨壮：在这个复杂多变的时代，许多现象已无法用简单因果关系解释。在您的理论中，系统思维至关重要。请问量子思维如何助益领导者突破传统线性思维，更深入地理解世界的复杂性？
左哈尔：我所说的“万物互联”，意指世界是一张关系网络，复杂性正源于这些错综交织的关系。要应对复杂情境，领导者需静心观全局，从整体系统的视角来解决问题。人类自身便是复杂的生命系统，社会组织与企业机构亦然。领导一个复杂系统，需要明晰各部分的相互影响，不应只聚焦单一环节，而应退后一步，统揽整体格局。
白日忙碌时，我们的大脑主要处理眼前事务，但潜意识已吸纳大量信息。若夜晚能静坐片刻，这些潜藏信息便会浮现，使你对全天的情况与变化产生更完整的认知。这又回归到我先前的观点——我们需要安静时光，以听见喧嚣中曾被忽略的声音。
关于不确定性与混沌中的机遇
杨壮：您在《量子领导者》一书中提到，不确定性与混沌中常蕴藏机遇。那么，我们应如何帮助习惯追求确定性的中国领导者，不仅适应不确定性，更能从容应对？
左哈尔：让人在不确定环境中感到从容确非易事。我们生来渴望掌控一切。这正是老子“无为”智慧的真谛——有些事强求不得。
这需要刻意练习，要学会放下控制欲。信任至关重要，既要信任所处环境，也要信任内心声音。在量子管理中，我特别强调信任员工。他们不是机器，而是有思想、有创造力的人，应给予他们自主空间，让他们参与决策。
借此机会，我特别推荐大家练习武术，如太极或功夫。我个人正在学习太极，深感获益。它不仅助人放松减压，更教会我们如何顺势而为，而非逆势硬碰。同时还能培养自律精神。这是中国文化中的宝贵财富，如今许多西方人也在积极学习。
关于中国企业中的信任与领导传承
杨壮：我注意到中国民营企业普遍面临一大难题：信任缺失，尤其在交接班之际。许多创始人宁可将企业交给未必愿意接班的子女，也不愿托付给职业经理人。从量子领导力的“叠加”“纠缠”等概念出发，应如何帮助中国企业家建立信任，实现顺利传承？
左哈尔：这是个非常现实的问题。在中国，儒家文化使员工容易将领导者当作“家长”般依赖。这虽能凝聚人心，却也带来问题，一旦“家长”离去，整个组织可能迷失方向。杰出领袖离任时常留下真空，因众人已习惯于依赖和服从。若员工对企业本身缺乏认同，领袖离去时，凝聚力自然消散。
我一直向中国企业强调：必须建立属于自己的企业文化。要想让企业基业长青，就需要让企业文化成为真正的主角，而非依赖某位魅力型领袖。这意味着领导者在位时便要学会分享权力，适度放手，不应沉溺于被众人依赖的感觉。
关于人性的双重本质与自我修养
杨壮：您提及人性中善恶并存。从量子视角，我们应如何理解这种双重性？又该如何通过日常修养提升自我？
左哈尔：量子物理学中，宇宙存在两种力量：一为建设性，创造联系、建立秩序；二为破坏性，扰乱秩序、撕裂系统。即便在宇宙层面，也存在“善”与“恶”的角逐，而这样的角逐同样存在于每个人内心。坦率地说，每个人身上都同时潜藏着圣人与恶魔的可能。孟子、王阳明等先贤早已洞察此点。人生是一场持续的自我修炼。每天，我们内心都在进行善恶之争。本质上，我们大多仍受动物本能主导——充满攻击、欲望、嫉妒与贪婪，纯属人性的部分或许只占2%。但我们无需气馁，重要的是认清这一事实。人生意义，正在于努力将2%提升至3%或更多，培育善的力量。这需要持续的自律与抵制诱惑的能力。
关于从竞争到协作的转化
杨壮：当前许多中国企业在海内外陷入恶性竞争与“内卷”，导致盈利越来越小，关系也越发紧张。从量子领导力强调的“整体互联”出发，领导者应如何超越零和博弈思维？量子思维如何助力企业将竞争转变为合作？
左哈尔：其实这个问题，不管是对于一个企业还是一个国家，道理都是相通的。真正的改变，必须从我们每个人自己开始。
物理学告诉我们：只有协作，才能创造共赢。中国自古以来就有“天下”的观念，追求的是天下大同、和谐共处。但西方常常误解这个概念，总以为中国是想统治世界，这其实是一种误读。
让我感到遗憾的是，这种古老的智慧，在今天中国的商业文化里，好像并没有完全体现出来。我在中国亲眼见过，有些特别要好的朋友因为竞争而闹翻，这让我感到难过。良性的竞争当然能推动进步，但一旦过度，就适得其反。
我真心希望，随着中国在国际上扮演越来越重要的角色，这种“天下为公”的智慧能够真正被大家理解、接受。“一带一路”为什么受到那么多国家的欢迎？正是因为它实实在在地帮助了很多发展中国家，实现了互利共赢。做企业也是一样，要和你的商业伙伴、甚至同行竞争对手，一起去寻找共赢的办法，让各方都能获益。
最后我还想说一点：既然我们每个人都会犯错，那么犯错之后，最重要的事就是诚恳地说一句“对不起”。作为一个领导者，如果你做错了，一定要有勇气承认。用谦卑的态度去道歉，往往是修复关系最好的方式。
杨壮：我完全同意左哈尔教授的观点。她所强调的每日自省、系统思考、建立信任和修身养性股票配资门户在线阅读，确实是量子领导力的核心。这不仅仅是一套管理方法，更是一种人生智慧。领导者只有坚持内在的修炼，才能跳出“你输我赢”的旧思维，在实现长远发展的同时，也成为一个更完整、更好的自己。
富兴配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：股票配资门户在线阅读 标准引领，“星”攀高峰
- 下一篇：没有了
相关文章
沪深京指数
热点资讯
